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El pasado 20 de Mayo, Overlap fue convidada a presentar en un fórum de Gerentes y Directores de RRHH de Río de Janeiro (ABRH Río) el tema del Big Data aplicado al aprendizaje.

En la ponencia conducida por Alberto Roitman, Gerente de Negocios de Overlap Brasil, se presentó para un foro de 300 personas los fundamentos y conceptos del Big Learning Data y sus beneficios para las compañías. La presentación fue compartida con Paula Gianetti, de Votorantim Cimentos, que contribuyó aportando los casos que la compañía ya tiene de aplicación práctica del Big Data para la selección de sus colaboradores.

¿Cómo implantar esta cultura en una organización más pequeña? Como siempre, mi tesis es ir de lo General a lo Particular, incluir en el Plan Estratégico la necesidad de contar con empleados sanos, fuertes, competitivos e implicados y poner a su disposición no sólo el temido reconocimiento pagado a la mutua correspondiente, sino un programa completo de salud, alimentación, deporte, aire libre...Programado, calendarizado, por puestos y personas, con médico presencial y on-line, etc., que haga que la gente se sienta cuidada por su empresa.

Impulsar la Consecución de los Objetivos de nuestros clientes mediante la implantación de sus estrategias de negocio a través de soluciones que mejoran el desempeño y el talento de sus equipos, y todo en el plazo más rápido posible es la razón de ser de OVERLAP. No somos por lo tanto una consultora de estrategia, pero la implantamos; ni nos especializamos en organización y procesos, pero hemos creado muchos para apoyar esa implantación. Utilizamos el aprendizaje en toda su amplitud para que las cosas ocurran.