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A ver qué les contáis: Programas de formación y desarrollo para empleados expertos

[Este artículo ha sido publicado por el gerente de Banca y Seguros, Arturo Reglero, en el GREF]

Es necesario considerar la formación como una inversión y activar la iniciativa y el compromiso de los trabajadores en todos los procesos, como sujetos directos de las necesidades de formación para el trabajo.

"Necesito que me ayudéis a montar un curso de liderazgo para Directores de Oficina, pero a ver qué les contáis, porque ya les hemos dado de todo".

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Claves para conseguir un buen ratio de aprendizaje

La medición de resultados de la formación en las empresas es una preocupación creciente y así lo refleja el Informe sobre ratios de Formación que ha presentado el Grupo de Responsables de Formación de Entidades Financieras. Desde Overlap analizamos el informe y exponemos nuestra visión para conseguir el éxito de los itinerarios de aprendizaje en los equipos de trabajo.

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Formación, Desarrollo y Valor: retos estratégicos de los departamentos de Formación y Desarrollo

[Este artículo ha sido publicado por el gerente de Banca y Seguros, Arturo Reglero, en el GREF]

Afortunadamente hace ya tiempo que los departamentos de Formación y Desarrollo contestan sin ambigüedades a las siguientes preguntas: ¿Cuál es el papel que queremos jugar dentro de la Organización? ¿Cómo queremos ser vistos dentro de nuestra propia casa?

Las respuestas: queremos ser considerados parte de la cadena de valor de la Compañía, ser áreas con peso específico en la toma de decisiones estratégicas para la Empresa, ser percibidos como útiles aliados en la siempre difícil pero estimulante consecución de los objetivos de negocio.