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Desayuno con clientes en México sobre Gamificación en el Negocio

Nuestros clientes de México han podido disfrutar de un desayuno de trabajo para hablar sobre la Gamificación en el Negocio. Si bien esta palabra o metodología de moda (parece que los proyectos no funcionarán si no están "gamificados"), en el contexto empresarial la gamificación es mucho más que un juego o un entorno lúdico donde realizar actividades. Te contamos todo lo que vimos y las conclusiones extraídas en este almuerzo de trabajo. 

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Universidades Corporativas: ¿Palanca estratégica de la Empresa?

La popularización de la enseñanza ha hecho que el concepto de aprendizaje pase por las instituciones y llegue a las empresas. El principal reto de los Gestores de Recursos Humanos consiste, así como el de los  Directores de Escuela su mayor preocupación es la de graduar a sus alumnos, en desarrollar a los profesionales para hacer mejor sus funciones.

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Antonio Rubio, director de I+D+i en Overlap: “El retraso en innovación no se corrige a corto plazo, ha de ser una política continuada”

Con esta entrevista a Antonio Rubio, director de I+D+i en Overlap, comenzamos una serie en la que vamos a trazar un mapa de la situación de la Innovación en España y Latinoamérica en materia de Aprendizaje y Gestión del Conocimiento.Analizaremos en qué situación nos encontramos, cuál es el futuro a corto plazo y en qué sectores ganar más con las políticas adecuadas. Esta serie de mini entrevistas la unimos a nuestro proyecto en Twitter #innovarespañol, donde recogemos iniciativas innovadoras que surjan tanto en España como en los países de habla hispana.

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El reto de la gestión del talento en Perú: un camino por recorrer

En Perú, y también aunque en menor medida otros países de Latinoamérica, hemos detectado una nueva pero ya conocida preocupación por la gestión del talento. El importante crecimiento económico experimentado en la última década no ha estado equilibrado con la necesidad de consolidar las estructuras empresariales internas y de dotar a los trabajadores y directivos los componentes necesarios para fidelizar y retener talento.

 

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El dispositivo móvil: la nueva aula en la formación corporativa

Los teléfonos móviles y tablets adquieren protagonismo y se convierten en la tendencia más relevante en el aprendizaje en el ámbito laboral para el período 2012-2014. Ésta es una de las principales conclusiones del Informe de Tendencias que el departamento de I+D+i de Overlap Consultores desarrolla con carácter bianual.