Estrategia de Aprendizaje
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“De la formación a la cultura de mejora del desempeño”
Muchas organizaciones necesitan una evolución de su modelo de actuación, desde un modelo basado en formación, a otro que basado en la cultura de mejora del desempeño. Esta evolución tiene como objetivos:
- Creación de un modelo de trabajo de Mejora de la Productividad
- Generación de una cultura de autodesarrollo.
- Desarrollo de una Cultura de Aprendizaje Informal.
- Integración de las acciones de aprendizaje formal e informal.
A la hora de diseñar la Estrategia de Aprendizaje para sus clientes, Overlap plantea los siguientes pasos:
- Generar un canal de comunicación con el ciente sobre tendencias en Formación y Performance Improvement.
- Fomentar una cultura de Innovación y de generación de ideas.
- Impulsar la evolución de las habilidades del equipo de gestión
La metodología que Overlap emplea a la hora de diseñar unmodelo estrategico de aprendizaje sigue los pasos enumerados a continuación:
- Análisis interno.
- Benchmarking análisis de tendencias e incorporación de estudios externos.
- Workshops para revisar el análisis realizado. El objetivo del workshope es que el equipo de trabajo aporte ideas.
- Tras los workshops iniciciales, se incorporan los inputs realizados y se vuelve a hacer una revisión.
- Una vez se ha completado esta fase, se inicia un periodo para la generación de iniciativas a incorporar al modelo.
- Junto con el equipo del cliente se hace una selección de las más relevantes.
- Se finaliza don la generación del Modelo Estratégico de Aprendizaje y el Plan de Implantación.
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