Redefinición de la «Learning Strategy»

Posiciona al área de Aprendizaje y Conocimiento como palanca estratégica de la organización y permite contestar a preguntas como:

–¿El área de Aprendizaje y Conocimiento es un socio que me da visión y ayuda activamente a que las cosas ocurran?
–¿El área de Aprendizaje favorece la consecución de los objetivos y un alto impacto en los resultados de negocio?
–¿ Las personas mejoran su desempeño en el día a día a través de la formación?

La redefinición de la «learning strategy» responde al plan estratégico de la compañía y genera un «Road Map» fácil de medir en términos de indicadores..

Podrás conocer más sobre esta tendencia el 2 de Abril en nuestra web con el lanzamiento de una newsletter.

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