\u00bfTe has parado a pensar que hoy se contratan personas en base a su experiencia y conocimientos t\u00e9cnicos; pero luego se desvincula a esos mismos empleados por su falta de habilidades o incluso actitudes?<\/p>\n\n\n\n
\u00bfPor qu\u00e9 no empezar por el camino a la inversa?<\/p>\n\n\n\n
\u00bfPor qu\u00e9 no descubrir los diamantes en bruto y pulirlos?<\/p>\n\n\n\n
\u00bfPodr\u00edamos hacer el proceso de Evaluaci\u00f3n del Desempe\u00f1o centr\u00e1ndonos en los puntos positivos de la persona para potenciar a\u00fan m\u00e1s los resultados?<\/p>\n\n\n\n
\u00bfConseguir\u00edamos crear puestos a la medida de las capacidades que tenemos y no al rev\u00e9s?<\/p>\n\n\n\n
O, por ejemplo, en un proceso de Reskilling, donde no tenemos candidatos a priori por ser un puesto inexistente, \u00bfser\u00edamos capaces de cubrirlo en base a las habilidades que hemos mapeado previamente?<\/p>\n\n\n\n
Muchos de estos avances se integran dentro de un Internal Talent Marketplace. All\u00ed los empleados pueden, proactivamente, solicitar la formaci\u00f3n que les interese; aspirar a puestos basados en sus habilidades y no tanto en su experiencia; pedir ayuda a expertos en cualquier parte del mundo o, incluso, ser ellos los j\u00f3venes que forman a personas de otra generaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
\u00bfSabes c\u00f3mo conseguir este cambio?<\/p>\n\n\n\n
Los equipos de talento y formaci\u00f3n deben ser capaces de liderar iniciativas de Re\/Upskilling para crear equipos de personas capaces de potenciar sus capacidades y cultivar nuevas habilidades adaptas a las futuras demandas de su organizaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
\u00bfAdios Talent Management, Bienvenido Skills-Based Management?<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1152,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_sitemap_exclude":false,"_sitemap_priority":"","_sitemap_frequency":"","footnotes":""},"categories":[95],"tags":[],"class_list":["post-241","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-aprendizaje"],"acf":[],"lang":"mx","translations":{"mx":241,"en":1108},"pll_sync_post":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.overlap.net\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/241","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.overlap.net\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.overlap.net\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.overlap.net\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.overlap.net\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=241"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.overlap.net\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/241\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.overlap.net\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1152"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.overlap.net\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=241"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.overlap.net\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=241"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.overlap.net\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=241"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}