Los días 30 y 31 de mayo se celebró la segunda edición del Think Tank Learning Live Networks Iberia, que organizamos junto a The Learning&Performance Institute y Châteauform’ bajo el tema principal “The Learning Ecosystem”.
Un año más, en las instalaciones de la Finca “El Bosque” de Châteauform’, compartimos durante dos días, experiencias de aprendizaje con los CLO’S y Directores de RRHH de las compañías AstraZeneca, Banco Santander, BBVA Next Technologies, Cepsa, Endesa, Grifols, Logista, Massimo Dutti, Naturgy, Ricoh, Telefónica, ThyssenKrupp, Vodafone y Volvo.
En el desarrollo del Think Tank, se trataron los temas de más impacto y relevancia sobre “The Learning Ecosytem”. El punto de partida fue analizar cómo evolucionaban los puestos de trabajo del futuro para, a partir de ahí, establecer las estrategias de aprendizaje necesarias para apoyar esa evolución. Desde el nuevo Informe de Tendencias de Overlap 19-21 se repasaron puntos clave como: impacto de KPI’s en la formación y Learning Data Analytics, Content Strategy Curation, Performance Support, Learner Experience y Adaptive Learning, entre otros. Como colofón se analizó el rol del departamento de aprendizaje en el futuro a través de la herramienta “Capability Map” de The Learning&Performance Institute.
En las sesiones que tuvieron lugar durante el evento, participaron como maestro de ceremonias Alfonso Bustos, Head of Learning&Culture Transformation en Ricoh; y como speakers, Roberto Rodríguez, Chief People Officer en BBVA Next Technologies; Elisabetta Galli, Global Head of Knowledge and Development en Banco Santander; Javier Lirón, Competence Development Manager en Volvo; Trish Uhl, Principal Concultant en Owl’s Ledge; Lori Niles-Hofmann, Senior Learning Strategist; Antonio Rubio, Director de I+D+i, y Ravi Purswani, Chief Technology Officer, ambos de Overlap; Donald Taylor y Kelly Davis, Presidente y Directora de Marketing respectivamente en The Learning&Performance Institute; y Marc Zao-Sanders, CEO en Filtered.