Sabemos que los retos a los que se enfrentan los l\u00edderes de hoy son grandes, porque adem\u00e1s de la b\u00fasqueda incesante de resultados y rendimiento, tienen que lidiar con equipos en un mundo disruptivo que provoca ansiedades, angustias y, en definitiva, desequilibrios emocionales.<\/p>\n\n\n\n
Para ello es necesario que el l\u00edder tambi\u00e9n sepa afrontar estas situaciones y ser lo que llamamos un \u00abl\u00edder vitamina\u00bb, es decir, una persona que genera cercan\u00eda y sensaci\u00f3n de proximidad con su equipo, tanto en su forma de ser como en su forma de pensar y de relacionarse con ellos.
\u00bfHasta qu\u00e9 punto son conscientes nuestros l\u00edderes de la importancia de que sus equipos se sientan j\u00f3venes? \u00bfEn qu\u00e9 medida explotan el humor, la sonrisa contagiosa, la capacidad de asombro y las ganas de aprender de los dem\u00e1s? Todo ello contribuye a segregar oxitocina en quienes interact\u00faan con ellos.<\/p>\n\n\n\n
La oxitocina, conocida como la hormona de los abrazos, del v\u00ednculo, es la hormona que combate el cortisol, que aparece en momentos de estr\u00e9s, alerta o amenazas. Est\u00e1 presente en aspectos como la empat\u00eda, la confianza y el comportamiento altruista. E influye en nuestra toma de decisiones, aunque no determina nuestro comportamiento.<\/p>\n\n\n\n
Si ense\u00f1amos a nuestros l\u00edderes a tener comportamientos positivos, generar\u00e1n confianza y amabilidad entre sus equipos, y esto les abrir\u00e1 nuevas oportunidades.<\/p>\n\n\n\n
El teletrabajo, tan extendido tras la pandemia, ha ayudado en este momento complejo que vivimos, pero tambi\u00e9n ha perjudicado mucho las relaciones sociales. Cuando los niveles de confianza son altos en una empresa, la oxitocina que se genera permite formar m\u00e1s r\u00e1pidamente equipos productivos y eficaces.<\/p>\n\n\n\n
Paul J. Zak, economista estadounidense especializado en las interrelaciones entre la empresa y el mundo emocional, comparte que los l\u00edderes necesitan dos herramientas para sacar el m\u00e1ximo partido a sus equipos: la confianza entre sus miembros y la comprensi\u00f3n del prop\u00f3sito de lo que hacen. Una buena salud social entre el equipo estimula y mejora la productividad, por lo que es esencial crear entornos saludables en las empresas para estimular la eficiencia y los resultados, al tiempo que se hace m\u00e1s feliz a la gente.<\/p>\n\n\n\n
Contar con l\u00edderes con calidad humana, que sean entusiastas y pongan pasi\u00f3n y prop\u00f3sito en su trabajo, es fundamental para lograr buenos resultados.<\/p>\n\n\n\n
Los l\u00edderes que provocan relaciones competitivas y t\u00f3xicas s\u00f3lo causar\u00e1n p\u00e9rdidas en las organizaciones.
Recuerda que las relaciones humanas nos fortalecen o nos debilitan como organizaci\u00f3n. Depende de nosotros decidir qu\u00e9 tipo de relaciones queremos para nuestra compa\u00f1\u00eda. Y los l\u00edderes tienen mucho que ver en ello.<\/p>\n\n\n\n
Piensa en ello. \u00bfQu\u00e9 tipo de l\u00edderes tenemos, frente a qu\u00e9 tipo de l\u00edderes queremos en nuestra organizaci\u00f3n?<\/p>\n\n\n\n
Cristina Gonz\u00e1lez-Montagut C.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Directora de Overlap Brasil<\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00bfTienes previsto formar a tus l\u00edderes?<\/p>\n \u00bfQu\u00e9 quieres mejorar? \u00bfPor qu\u00e9 formarlos? \u00bfQu\u00e9 habilidades necesitas desarrollar en ellos? Lee este art\u00edculo, te ayudar\u00e1 a decidir en qu\u00e9 \u00e1reas debes desarrollarlos.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":1503,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_sitemap_exclude":false,"_sitemap_priority":"","_sitemap_frequency":"","footnotes":""},"categories":[93],"tags":[],"class_list":["post-1468","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-transformacion"],"acf":[],"lang":"co","translations":{"co":1468,"en":1471},"pll_sync_post":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.overlap.net\/co\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1468","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.overlap.net\/co\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.overlap.net\/co\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.overlap.net\/co\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.overlap.net\/co\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1468"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.overlap.net\/co\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1468\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.overlap.net\/co\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1503"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.overlap.net\/co\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1468"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.overlap.net\/co\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1468"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.overlap.net\/co\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1468"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}