Al\u00e9m destes, somavam-se outros desafios ao grupo por se tratar de uma equipe multicultural formada por brasileiros, alem\u00e3es, argentinos, belgas e africanos.<\/p>\n\n\n\n
Por este motivo, fomos chamados para realizar um \u201cpit-stop\u201d nessa loucura de agendas e refletir: Queremos continuar assim no pr\u00f3ximo ano? \u00c9 saud\u00e1vel para n\u00f3s, nossas equipes e para a organiza\u00e7\u00e3o?<\/em><\/p>\n\n\n\n Na sess\u00e3o vivenciamos momentos de humildade, de reconhecimento de erros, de transpar\u00eancia e inclusive de \u201cdor\u201d. Mas o melhor \u00e9 que tudo foi impulsionado e promovido pelo pr\u00f3prio CEO que inspirou os outros membros do Board a fazerem o mesmo. Isso levou a um reconhecimento da necessidade de mudan\u00e7a, analisando as causas e definindo a\u00e7\u00f5es (n\u00e3o sofisticadas, mas de grande impacto) que iriam mudar o \u201cmodus operandi\u201d do Board.<\/p>\n\n\n\n Naquele dia, n\u00f3s consultores da Overlap, vivenciamos um exemplo de l\u00edder e de uma equipe que querem fazer acontecer apesar das dificuldades e barreiras enfrentadas. Identificamos neles as qualidades necess\u00e1rias para liderar hoje, diante deste mundo digital de mudan\u00e7as e transforma\u00e7\u00f5es constantes: transpar\u00eancia, humildade, generosidade, vis\u00e3o, aud\u00e1cia e valentia.<\/p>\n\n\n\n Eles colocaram uma pedra a mais nesse caminho a percorrer. Pedra essa que foi a grande alavanca para gerar a mudan\u00e7a pretendida e voltar \u00e0 liderar o mercado, que sempre foi deles, mas que tinham perdido. Eles demostraram com atitude e hoje, quase 2 anos ap\u00f3s aquele encontro, posso dizer que aquele pit-stop foi o estopim da mudan\u00e7a. Voltaram a ser l\u00edderes!<\/p>\n\n\n\n Desde j\u00e1, agradecemos a esta empresa cliente por nos proporcionar esses momentos, t\u00e3o dif\u00edceis de vivenciar nas organiza\u00e7\u00f5es e concretizar a t\u00e3o conhecida frase de que “Culture Eats Strategy For Breakfast” (Peter Drucke).<\/p>\n\n\n\n Cristina Gonz\u00e1lez-Montagut<\/strong><\/p>\n\n\n\n Diretora Geral<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n Overlap Brasil<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n <\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Em um projeto anterior, trabalhamos intensamente com um grupo de executivos que formavam o Board de uma das maiores empresas do Brasil.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":1978,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_sitemap_exclude":false,"_sitemap_priority":"","_sitemap_frequency":"","footnotes":""},"categories":[150],"tags":[],"class_list":["post-1969","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-transformacao"],"acf":[],"lang":"br","translations":{"br":1969,"en":1976},"pll_sync_post":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.overlap.net\/br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1969","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.overlap.net\/br\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.overlap.net\/br\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.overlap.net\/br\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.overlap.net\/br\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1969"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.overlap.net\/br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1969\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.overlap.net\/br\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1978"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.overlap.net\/br\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1969"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.overlap.net\/br\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1969"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.overlap.net\/br\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1969"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}