{"id":1056,"date":"2020-05-23T12:02:00","date_gmt":"2020-05-23T10:02:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.overlap.net\/br\/?p=1056"},"modified":"2024-01-25T17:13:16","modified_gmt":"2024-01-25T16:13:16","slug":"implaementacao-estrategias-gestao-mudancas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.overlap.net\/br\/implaementacao-estrategias-gestao-mudancas\/","title":{"rendered":"Implementa\u00e7\u00e3o de estrat\u00e9gias e gest\u00e3o de mudan\u00e7as"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>What\u00b4s in it for me?<\/strong>&nbsp;\u00c9 provavelmente uma das primeiras perguntas que todo colaborador faz ao receber uma comunica\u00e7\u00e3o sobre uma nova estrat\u00e9gia em sua empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Ao longo da sua vida profissional, uma pessoa vivencia in\u00fameras mudan\u00e7as, algumas volunt\u00e1rias e outras impostas. N\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio apontar a import\u00e2ncia da mudan\u00e7a ou o volume de mudan\u00e7as que marcam o contexto atual. A verdade \u00e9 que o desafio n\u00e3o \u00e9 tanto a mudan\u00e7a e a sua quantidade, mas sim a forma como ela \u00e9 compreendida e vivenciada e \u00e9 precisamente esta a necessidade que cada realidade profissional deve cobrir para implementar com sucesso uma estrat\u00e9gia.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>A estrat\u00e9gia \u00e9 o guia que a empresa pretende seguir para atingir os seus objetivos<\/strong>, a partir de um plano estrat\u00e9gico cujas a\u00e7\u00f5es marcar\u00e3o o resultado positivo ou negativo dessa estrat\u00e9gia. A implementa\u00e7\u00e3o da estrat\u00e9gia \u00e9 a parte mais complexa, convencendo e envolvendo uma estrutura do porqu\u00ea desta nova estrat\u00e9gia e dando-lhe vida. Normalmente, as empresas colocam maior foco em:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Os processos atuais e futuros, bem como a sua monitoriza\u00e7\u00e3o e controlo<\/li>\n\n\n\n<li>Determinar os recursos necess\u00e1rios para as diferentes a\u00e7\u00f5es e como estabelecer quem \u00e9 respons\u00e1vel por cada uma delas,<\/li>\n\n\n\n<li>Apresentar uma estrutura humana como pilar da implementa\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Todos esses s\u00e3o pontos importantes no <strong>gerenciamento de mudan\u00e7as. <\/strong>Na implementa\u00e7\u00e3o da estrat\u00e9gia, no entanto, devem ser complementadas com aspectos emocionais e motivacionais que convidem os colaboradores a envolverem-se e a adaptarem-se \u00e0 mudan\u00e7a, tais como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Vender os benef\u00edcios que a nova estrat\u00e9gia ter\u00e1 para os funcion\u00e1rios,<\/li>\n\n\n\n<li>Influenciar a concep\u00e7\u00e3o emocional que o funcion\u00e1rio pode ter dessa mudan\u00e7a,<\/li>\n\n\n\n<li>Refor\u00e7ar positivamente conquistas e novos comportamentos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Ser capaz de vender os benef\u00edcios que uma mudan\u00e7a traz garante a gera\u00e7\u00e3o de interesse e atra\u00e7\u00e3o por parte de quem deve vivenciar a mudan\u00e7a. <\/strong>As pessoas costumam ter uma forte inclina\u00e7\u00e3o para mudar quando entendem isso como uma melhoria, ou algo positivo. Por exemplo, \u201cum novo modelo de telem\u00f3vel\u201d, \u201cuma casa mais perto do trabalho\u201d, \u201cuma poss\u00edvel promo\u00e7\u00e3o\u201d. Para uma pessoa \u00e9 necess\u00e1rio saber identificar e ent\u00e3o compreender que uma mudan\u00e7a representa algo positivo em sua vida. Portanto, apresentar e explicar a estrat\u00e9gia em termos de benef\u00edcios facilita a sua aceita\u00e7\u00e3o pelos colaboradores, como transmitir como um novo sistema, uma nova sede, uma nova gest\u00e3o pode,<\/p>\n\n\n\n<p>o Facilite seu processo de trabalho<\/p>\n\n\n\n<p>o Melhore a qualidade das suas condi\u00e7\u00f5es de trabalho<\/p>\n\n\n\n<p>o Uma maior efici\u00eancia na obten\u00e7\u00e3o de resultados e na gest\u00e3o de pessoas implica reduzir poss\u00edveis barreiras e promover a inclina\u00e7\u00e3o das pessoas para ouvir e abordar a mudan\u00e7a em primeiro lugar e para se interessarem e envolverem em segundo lugar. A venda de benef\u00edcios est\u00e1 ligada \u00e0 influ\u00eancia na concep\u00e7\u00e3o emocional do colaborador face \u00e0 nova estrat\u00e9gia, \u00e0s emo\u00e7\u00f5es que a sua implementa\u00e7\u00e3o pode provocar na pessoa:<\/p>\n\n\n\n<p>Medo, raiva, tristeza, vivenciar a estrat\u00e9gia como algo pouco atrativo e que voc\u00ea prefere n\u00e3o incluir na sua vida<\/p>\n\n\n\n<p>Alegria, entusiasmo, paix\u00e3o, que o convidam a fazer todo o poss\u00edvel para conseguir essa mudan\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<p>Ao tomar consci\u00eancia de como esta mudan\u00e7a pode fazer as pessoas se sentirem, as empresas podem <strong>seguir iniciativas que minimizem as emo\u00e7\u00f5es negativas, evitando incertezas atrav\u00e9s de um bom processo de comunica\u00e7\u00e3o<\/strong>, bem como inseguran\u00e7as, facilitando o acesso das pessoas a programas de forma\u00e7\u00e3o ad hoc ao mesmo tempo. . Em rela\u00e7\u00e3o aos positivos, devem ser promovidos, com poss\u00edveis incentivos e espa\u00e7os para partilha de momentos, colocando-os como base de implementa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Cada passo alcan\u00e7ado e fortalecido na implementa\u00e7\u00e3o pode ser refor\u00e7ado positivamente como exemplo de esfor\u00e7o e cumprimento de objetivos<\/strong>, por exemplo com uma campanha de melhores pr\u00e1ticas que re\u00fana as que mais se destacam. O quotidiano dos colaboradores assenta em comportamentos, sendo estes precisamente a melhor garantia de que a atividade da empresa reflete a estrat\u00e9gia; Criar protocolos com novos comportamentos e inclu\u00ed-los como reflexo do bom desempenho pode facilitar sua transmiss\u00e3o e identifica\u00e7\u00e3o entre os colaboradores.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>As pessoas transitam por orienta\u00e7\u00f5es positivas<\/strong>, ou seja, se entendermos algo como bom para n\u00f3s, faremos todo o poss\u00edvel para alcan\u00e7\u00e1-lo e inclu\u00ed-lo em nossas vidas, mesmo que n\u00e3o o tenhamos decidido e seja imposto de fora. Dedicar tempo a estes factores mais suaves e emocionais da pessoa garante que as pessoas vejam uma mudan\u00e7a como algo f\u00e1cil e poss\u00edvel, portanto incluir mais aspectos humanos na implementa\u00e7\u00e3o da estrat\u00e9gia significar\u00e1 maior sucesso na mesma.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>What\u00b4s in it for me?\u00a0\u00c9 provavelmente uma das primeiras perguntas que todo colaborador faz ao receber uma comunica\u00e7\u00e3o sobre uma nova estrat\u00e9gia em sua empresa.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":1162,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_sitemap_exclude":false,"_sitemap_priority":"","_sitemap_frequency":"","footnotes":""},"categories":[150],"tags":[],"class_list":["post-1056","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-transformacao"],"acf":[],"lang":"br","translations":{"br":1056,"en":1125},"pll_sync_post":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.overlap.net\/br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1056","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.overlap.net\/br\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.overlap.net\/br\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.overlap.net\/br\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.overlap.net\/br\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1056"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.overlap.net\/br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1056\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.overlap.net\/br\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1162"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.overlap.net\/br\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1056"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.overlap.net\/br\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1056"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.overlap.net\/br\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1056"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}