La Transformación Digital arrasa en el Aprendizaje

En el post anterior mencionábamos la forma en que las personas se autodesarrollan a través de las múltiples herramientas del mercado.

Pero, ¿autoformarse siempre es eficiente?

La pregunta tiene su intríngulis. Autoformarse es bueno; pero ¿en qué?, ¿Con qué medios?, ¿Dicen lo que necesita mi organización?

Como dijimos, la compañía pone a disposición del colaborador medios de autoformación; pero debe haber un hilo conductor que haga rentable el esfuerzo y permita desarrollar el talento que la organización busca.

Para ello estamos trabajando con una herramienta de Learning and Performance Ecosystem.

Marc Rosenberg define el L&PE como “un entorno orientado a la mejora de la eficacia individual y organizacional a través de la conexión entre personas y con apoyo en una amplia gama de contenidos, procesos y tecnologías orientadas al desempeño”.

Incorpora los indicadores de negocio individuales y de equipo.
Permite al profesional manejar su agenda en el aprendizaje.
Tienen cuenta el “hambre de contenidos”.
Learning & Performance Ecosystem permite realizar un “upgrade” del aprendizaje y desempeño en la compañía.

En el cuadro siguiente tienes un ejemplo que la desarrolla. Si quieres profundizar o incluso saber cómo integra con Inteligencia Artificial contáctanos.