Universidades Corporativas en la Asoc. de RRHH de Perú
Luis Rodríguez, director regional de Overlap para Perú, Argentina y Colombia ha ofrecido una conferencia sobre Universidades Corporativas en un evento convocado por la Asociación Peruana de Recursos Humanos, APERHU. A lo largo de la conferencia, que se celebró el 29 de noviembre, Luis Rodriguez dio respuesta a tres preguntas fundamentales: Porqué surgen las Universidades Corporativas, qué es una Universidad Corporativa y cuáles son los componentes necesarios para constituir una Universidad Corporativa.
Algunas de las ideas fundamentales que lanzó Rodríguez fueron:
– Las Universidades Corporativas surgen como una evolución del departamento de Formación hacia un paraguas estratégico para el desarrollo de los empleados, clientes y proveedores de la organización.
– La Universidad Corporativa es una herramienta de implantación de la estrategia de la compañía y debe ser diseñada para mejorar el desempeño tanto individual como de la organización, asegurando que el aprendizaje y el conocimiento están directamente conectados con la estrategia y los objetivos de negocio.
La conferencia profundizó en todos los componentes necesarios que debe de tener una Universidad Corporativa para ser considerada como tal e hizo referencia a ejemplos concretos de Universidades Corporativas en las que Overlap ha colaborado con su diseño y desarrollo.
A la conferencia asistieron cerca de 100 personas todas ellas responsables de las divisiones de RRHH de las grandes empresas de Perú; esto demuestra el interés de las empresas por afrontar la creciente necesidad de talento. Acudieron representantes de todos las grandes empresas de los sectores de telecomunicaciones, financiero, energía, consumo, así como la minería, que también tuvo una relevante representación en la conferencia.
El importante crecimiento sostenido del país en los últimos años y las buenas expectativas futuras requieren instrumentos de retención y atracción de talento; la Universidad Corporativa es el mejor instrumento para retener y atraer este talento que las empresas ven a necesitar para afrontar sus planes de crecimiento.
Más información sobre Universidades Corporativas:
– Entrevista de Antonio Rubio sobre Universidades Corporativas
Dejar un comentario
¿Quieres unirte a la conversación?Siéntete libre de contribuir