La evolución del aprendizaje en el Campus BBVA, en la primera jornada de la ASTD 2012

La primera jornada de la ASTD nos ha dejado grandes ideas y conocimientos sobre formación y desarrollo. Denver es ahora mismo un volcán en erupción del que estamos extrayendo todo lo que podemos.

Entre todos los temas que pudimos escuchar ayer, destacamos el repaso que hizo el CLO (chief learning officer) de BBVA, Ignacio de la Vega, por la evolución que ha vivido el aprendizaje en su organización. Un aprendizaje que se canaliza a través del @campusbbva.

El CLO ha destacado que el campus está basado en 5 pilares: contenidos especializados por área, globalidad, tecnología, eficiencia de procesos, brand y generación de negocio. Busca promover la marca como empresa que atrae talento y empleados. Así mismo, el campus apoya la generación de negocio y promoción de la marca compartiendo activos de aprendizaje con stakeholders, con los que actúa conjuntamente en foros y conferencias internacionales.

Actualmente el campus está organizado con actividad 63% online y 37% presencial y a través de blended learning; pero el modelo va a ser modificado y llevado a la nube. Por temática, se llegará al 12% presencial y 88% online. Una de las claves del éxito se plantea en la alta implicación de los directivos en el proyecto. De la Vega ha destacado que los directivos, incluido el CTO, participan en sesiones todas las semanas.

Como cifras significativas, el campus BBVA ha ofrecido más de 5 millones de horas de formación, 49 por empleado, y se invierten más de 40 millones de euros al año.
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