Evolución de la función de Formación y Desarrollo: cambio en los contenidos

contenidos-FyD

 

La quinta entrega de las tendencias en Formación y Desarrollo para los próximos tres años que estamos desarrollando en el blog hace referencia a la evolución que se está viendo en los contenidos. Los expertos en contenidos externos quedan muy reducidos. Se acabaron los tiempos de los «gurús» de recetas milagrosas. Las empresas tienen en sus organizaciones a los mejores generadores de contenidos posibles que, además, los adaptan a las situaciones exactas de desempeño.

Los contenidos se harán de manera común y puestos a disposición de toda la compañía (creativecommons) con casos propios de la empresa y basados en las mejores prácticas del equipo. Identificando cada elemento de la cadena de valor, podrán obtenerse las capacidades clave que permiten su implantación, documentando cómo lo hacen los que mejor lo hacen.

La labor del consultor radicará en apoyar metodológicamente la obtención de las mejores prácticas, su documentación y completarlas con ejemplos y benchmark de otras organizaciones similares.

Puedes ver los post anteriores sobre la evolución en la función de Formación y Desarrollo:

– Evolución de la función de Formación y Desarrollo: impacto en los modelos de trabajo

Evolución de la función de Formación y Desarrollo: Nuevas habilidades, actitudes, capacidades y valores

– Evolución de la función de Formación y Desarrollo: las soluciones demandadas

– Evolución de la función de Formación y Desarrollo: las metodologías de aprendizaje

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