Change Management Task Force

La realidad es que esto se consigue cuando una compañía es capaz de incorporar a los miembros del area de formación y desarrollo en los proyectos de negocio como un miembro más del equipo.

Esta iniciativa, si se hace con un número relevante (10/12) de integrantes del area de formación y desarrollo, se convierte en una «task force» que actua como si fueran empleados de linea para proyectos determinados.

Con ello es como se consigue la verdadera orientación al negocio , ya que al poseer habilidades y patrones de «change management», puede convertir al equipo de formación y desarrollo en equipos de élite para la implementación inmediata de la estrategia.

Esta «Change Management Task Force» ya está siendo utilizada en una entidad finaciera en el mercado español con gran éxito.