Entradas por Cristina Castro

La tormenta del Caos y de la Oportunidad

En 2012 el departamento de Automoción de Overlap lanza su informe de Tendencias. El sector del automóvil ha estado sumido en una tormenta del caos a nivel global y siendo especialmente sensible a la crisis, se ha visto obligado a una profunda transformación. Bajo esta premisa, la de analizar hacia dónde se transforma el sector y tras el estudio de 35 tendencias se ponen en este Informe de Tendencias de Overlap Automoción las 7 que consideramos clave para el sector.

Presupuestos vs Sales Academies

Realmente hay una percepción «trampa» y temor hacia los «presupuestos elevados», especialmente cuando hablamos de Sales Academies. Algunos responsables en las compañías asocian estos proyectos a «emprendimientos faraónicos» en los cuales deben convencer a los directivos por generar presupuestos desmedidos.

Visual maps: Una garantía de implicación y alineamiento del equipo hacia la estrategia de la compañía

Es indudable que un empleado comprometido con la organización aporta mejores resultados. El compromiso nos empuja a entregarnos más allá de lo que se espera de nosotros, y a hacerlo además con gusto. Conseguir empleados comprometidos es por tanto uno de los grandes retos que las compañías enfrentan en la guerra actual por la retención del talento.

Universidades Corporativas en la Asoc. de RRHH de Perú

Luis Rodríguez, director regional de Overlap para Perú, Argentina y Colombia ha ofrecido una conferencia sobre Universidades Corporativas en un evento convocado por la Asociación Peruana de Recursos Humanos, APERHU. A lo largo de la conferencia, que se celebró el 29 de noviembre, Luis Rodriguez dio respuesta a tres preguntas fundamentales: Porqué surgen las Universidades Corporativas, qué es una Universidad Corporativa y cuáles son los componentes necesarios para constituir una Universidad Corporativa.